Зачем нужен профсоюз
Европейские новости пестрят сообщениями о забастовках, голодовках и требованиях профсоюзов к правительству. Сразу вспоминаются недавние беспорядки в Греции, хаос во французских аэропортах, транспортный коллапс в Англии (кстати, родине профсоюзов). Государства несут огромные убытки, пытаются воздействовать силой, но чаще все-таки идут на уступки. Вот это профсоюзы! – думаем мы и, конечно, ничего не знаем о том, что достаточно эффективное объединение по борьбе за свои права можно организовать самим. Прямо у себя на работе. И при этом, для того чтобы добиться справедливости, совершенно не обязательно голодать или шагать с плакатом по равнодушным улицам родного города. Необходимо всего лишь организовать профсоюз у себя на работе.
С чего начать организацию профсоюза?
Сделать это крайне просто. Сначала создается первичная профсоюзная организация, так называемая ППО. Для этого нужно собрать не менее трех человек и выбрать среди них председателя. Затем создается и утверждается устав. Не спешите махать руками и закатывать глаза, ведь в Интернете уже достаточно примеров подобных уставов. Достаточно просто вбить в поиск то, что Вам нужно. В уставе обычно прописываются порядок организации профсоюза, источники доходов и условия прекращения деятельности вашего детища. Причем, совершенно неважно, какова ваша сфера деятельности: трудитесь ли вы в заводе или у вас работа охранником в казино. Можно осуществить государственную регистрацию ППО, тогда профсоюз будет считаться юридическим лицом. Но делать это вовсе не обязательно.
Зачем нужен профсоюз?
Какие же преимущества дает создание в компании профсоюза? Дело в том, что если профсоюз имеет действительную юридическую силу, то без согласования с ним начальство не может принимать решения об увольнениях и снижениях зарплаты. Что в наше нестабильное время, безусловно, является огромным плюсом. Если руководство решит уволить или сократить сотрудника, являющегося членом профсоюзной организации, сначала придется запросить мнение ППО. И лишь после этого принимать окончательное решение. Такая перспектива точно привлечет к вступлению в профсоюз массу народа.
Кроме того, профсоюз может инициировать коллективный спор, например, если работников не устраивают условия труда. Конечно, обязывать начальство такой спор ни к чему не будет, но принять к сведению претензии руководство должно. Или если наличествует явное нарушение трудового законодательства. Как поступить в этом случае? Вы пишете требование о его устранении, и профсоюз направляет его работодателю. И тогда руководство обязано в недельный срок предоставить информацию о том, что требование было рассмотрено, и, что главное, отчет о принятых мерах по устранению нарушений. Просто чудо какое-то!
Если первичная профсоюзная организация разрослась, прав у нее становится еще больше. Например, при вступлении в профсоюз больше половины работников, эта организация уже имеет право на коллективные переговоры от имени всех работников.
И не думайте, что, решив организовать профсоюз в своей компании, вам придется брести непроторенной и запутанной тропой. В России подобных организаций уже много, и число их растет день ото дня. Есть даже специальные сайты, посвященные практике профсоюзных организаций, например, www.fnpr.org.ru, www.trud.org и многие-многие другие. На них вы сможете узнать о своих правах и обязанностях, пообщаться на форуме с людьми, которые занимаются этим уже давно, в общем, одиноким воином в поле человек, решивший организовать профсоюз, не будет точно. Так что дерзайте!
© 2011, anemona. Все права защищены.
